 справку сведений о судимости;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
работника в детском учреждении, выданное поликлиникой по месту жительства.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
государственное пенсионное страхование оформляются работодателем.
Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В трудовом договоре указываются:
 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, существенные
условия трудового договора:
 место работы с указанием (структурного подразделения) дата начала работы;
 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая
функция;
 права и обязанности работника;
 права и обязанности работодателя;
 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
 режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от
общих правил, установленных в организации);
 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, либо срока установленного трудовым договором.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня.
определенного трудовым договором.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель:
 знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет
его права и обязанности;
 знакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективного
договора, другими локальными актами, действующими в учреждении;
 инструктирует по вопросам техники безопасности, производственной санитарии,
гигиены труда, противопожарным правилам.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
Выплата заработной платы осуществляется два раз в месяц, в дни: 10 числа – аванс,
25 числа – зарплата.
При выплате заработной платы, работодатель в письменной форме извещает
каждого о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Прекращение трудового договора производится только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за 2 недели. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные
с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечении срока, предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона
Днем увольнения считается последний день работы.
1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором;
 соблюдать правила трудового распорядка и иные локальные акты, принятые
работодателем в установленном порядке;
 систематически повышать квалификацию, своё педагогическое мастерство,
образовательный и культурный уровень;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
 вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм
делового общения.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также

техническими правилами, должностными
утвержденными в установленном порядке.

инструкциями

и

положениями,

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
1.
Работодатель обязан (ст.22 и ст.212 ТК РФ):
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены;

 обеспечивать работников спортивным оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные трудовым Кодексом РФ,
коллективным
договором, правилами
внутреннего
трудового
распорядка
организации,
трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
 своевременно выполнять предписания государственных надзоров и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель
исполняет свои обязанности совместно или по согласованию с представительным
органом работников.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Продолжительность рабочего дня для руководящего. административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы и оговаривается в трудовом договоре. Графики работы утверждаются
директором и предусматривают время начала и окончания работы.
Учебный год начинается 1 сентября и завершается не позднее 30 июня.
Продолжительность академического часа для дошкольников не более 30 минут, для
детей школьного возраста - 45 минут.
Время начала и окончания работы устанавливается следующее:
начало работы с 8.30; окончание работы 20.00.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть
менее 42 часов.
Администрация имеет право привлекать работников к дежурству. График дежурств
составляется и утверждается директором.
Педагогическим работникам запрещается:
 отменять, удлинять, сокращать занятия или графики работы;
 изменять без разрешения администрации расписание занятий;

 удалять обучающихся с тренировочного занятия.
Администрация организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников. В
случае неявки на работу по болезни работник обязан по возможности известить
администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения работодатель не допускает к работе в данный
рабочий день. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск: предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней,
тренерам-преподавателям
42 календарных
дня.
Очередность
предоставления
ежегодных - оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
За качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда,
улучшение качества образования, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель
поощряет работников:
• объявляет благодарность;
• выплачивает денежную премию;
• представляет к награждению ведомственными и государственными наградами.
Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. В приказе
устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также
указывается конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения трудового
коллектива организации.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям
До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
2.
Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия может быть применено
в случаях;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе
прогула (отсутствия на работе без уважительных причин 4 часов подряд в течение
рабочего дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.

3.
Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с
ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.
4.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель учитывает
степень тяжести совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при
которых он совершен.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписывать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
При необходимости приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании может
быть доведен до сведения трудового коллектива организации.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат

603332450510203670830559428146817986133868575803

Владелец

Норбоев Александр Панжиевич

Действителен

С 02.06.2021 по 02.06.2022