Коллективный договор 2018-2021

I. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателями и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ ДО «Закаменская ДЮСШ».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативно правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы
(далее - учреждение) и установлению дополнительных социально- экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленным законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением.
1.3 Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения,
являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее - профком), работодателя в лице его
представителя – директора.
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30.31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделения, выделения,
преобразования) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
(либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимаем по
согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положения об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
а) Учет мнения профкома;
- Консультации с работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов:
- Обсуждение работодателем вопросов о работе учреждения,
внесение предложений по его совершенствованию;
б) Участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными
правовыми
актами,
Уставом
учреждения,
настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим продолжительности рабочего времени, льготы, компенсации и другое.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме. (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде.
2.6. При установлении тренером-преподавателем, для которого данное
учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняются.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки работников больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на их период для выполнения другими работниками.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренеров в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или в приказе руководителя учреждения, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
o уменьшение количества часов и групп (п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
o временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника;
o восстановление на работе тренера, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
o возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания
этого отпуска.
2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК Рф и иными, федеральными законами
(ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка, переподготовки и
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки,
переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых

профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
3.2.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.3.Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1
раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации работников, предусмотренные
ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а
также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников экономии и т.д.).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководствующих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям оплаты труда со
дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала. Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности и штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и 2 ст.81
ТК РФ предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидаций учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата

(п. 2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия)
профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 5 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные
председатели первичных территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-воспитательного
и
обслуживающего
персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем:
по просьбе беременной женщины одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени тренеров.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участие во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), тренер вправе использовать
по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.8. В случаях, предусмотренных в ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия
с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до
18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренным Положением об оплате
труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярное время
утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и
др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв от него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Представлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск:
1. с сохранением заработной платы на основании письменного заявления в
следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника)- 3 дня;
- на похороны близких работника (родителей, родных братьев и сестер,
детей) - 3 дня;
2. без сохранения заработной платы на основании письменного заявления в
следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу- 1 день;
- для проводов детей в армию- 2 дня;
Также предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному
заявлению:
5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, учредителем и (или) Уставом
учреждения.
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при шестидневной рабочей неделе может определяться правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогических работников возможностью
отдыха и приема пищи в рабочее время, одновременно обучающимся, в том числе
в течение перерывов между занятиями.
5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начаться не ранее чем за 20 мин. до начала занятий и продолжаться не более 20
мин. после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе оплаты
труда работникам организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников устанавливаются по оплате труда в зависимости от образования,
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и в связи
присвоением звания.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц. Днями
выплаты заработной платы являются 10 последующего месяца числа и 25 числа
аванс текущего месяца. (указываются конкретные числа месяца, например, 15и 30 числа текущего месяца
либо 16 число текущего месяца и первое число следующего месяца)

6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системной оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда исходя из ставок заработной платы
и должностных окладов;
6.5. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представлении соответствующего документа:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении учебной степени кандидата наук - со дня
вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о
выдаче диплома.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
VII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственность должностных лиц.
8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей
сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ)
8.6. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.7. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.

8.8. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.9. Обеспечить прохождение обязательств, предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
8.10. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов, лечение и отдых.
8.12. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов,
содержащих нормы трудового право (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.4. Работодатель обязан представить профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном
для всех работников вместе право пользоваться средствами связи, оргтехникой,
транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов и заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
9.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, порядке, предусмотренном
законодательством и настоящем коллективным договором.
9.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально экономического развития учреждения.
9.8. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и др.
9.9. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374ТК

РФ).
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы выходные, и не рабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ).
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ)
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК Рф);
- утверждение правил внутреннего распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создании комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графика сменности (ст.1032 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листа (ст.136 ТК РФ);
- установления размеров повышения заработной платы за вредные и опасные
условия труда (ст.147 ТК РФ) ;
- определение форм профессиональной подготовки,
переподготовки и
повышения квалификации работников,
перечень необходимых
профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ)
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и др. вопросы.
- повышение заработной платы за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).
IX. Обязательства Профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально - трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записи, в том
числе при присвоении квалифицированных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию
совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно - курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
юбилея.
10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
X. Контроль за выполнение коллективного договора
Ответственность сторон
11.Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора .
11.3.Осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений, и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников
Муниципальное
бюджетное
учреждение
дополнительного
образования
«Закаменская детская юношеская спортивная школа»
( наименование учреждения)

11.4. Рассматривают в кратчайший срок___________________
(указываются сроки осуществления контроля)

все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и
конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного
договора виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе оплаты
труда работникам организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников устанавливаются по оплате труда в зависимости от образования,
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и в связи
присвоением звания.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц. Днями
выплаты заработной платы являются 10 числа последующего месяца и 25 числа
аванс текущего месяца._
(указываются конкретные числа месяца, например, 15и 30 числа текущего месяца либо 16 число
текущего месяца и первое число следующего месяца)

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей
сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ)
8.6. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.7. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.8. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.9. Обеспечить прохождение обязательств, предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
8.10. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов, лечение и отдых.
8.12. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов,
содержащих нормы трудового право (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.

9.4. Работодатель обязан представить профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном
для всех работников вместе право пользоваться средствами связи, оргтехникой,
транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов и заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.