I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования
«Закаменская детско-юношеская спортивная школа».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативно - правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников школы (далее - учреждение) и установлению
дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот
и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым тарифным соглашением.
1.3 Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся
членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее
- профком), работодателя в лице его представителя – директора.
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30.31 ТК
РФ).
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать реализации.
1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделения, выделения,
преобразования) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения
коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры (статьи 38, 401
ТК РФ).

1.15.Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по
заключению, изменению и дополнению коллективного договора или неправомерно
отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, несут
ответственность в порядке, установленном законодательством (статья 54 ТК РФ).
1.16.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.17.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимаем по согласованию)
профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);
2) Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
тренеров-преподавателей и работников МБОУ ДО «Закаменская ДЮСШ» (приложение №
2);
3) Соглашение по охране труда (приложение № 3).
1.18.Стороны
определяют
следующие
формы
управления
учреждением
непосредственно работниками и через профком:
а) учет мнения профкома:
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов:
- обсуждение работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений
по его совершенствованию;
б) участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях,
предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает обстоятельства,
послужившие основанием для его заключения.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ,
когда в силу природных условий работа может производиться только в течение
определенного периода времени (сезона);

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев аварий,
катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее выполнение (завершение) не может быть определенно конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным
обучением работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа исключительно временного характера.
2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим
продолжительности рабочего времени, льготы, компенсации и другое. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57
ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения
(по согласованию) профкома.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении учебной нагрузки тренерам-преподавателям, для которых
данное учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняются.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки работников больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими работниками.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренеров в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или в приказе
руководителя учреждения, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшение количества часов и групп (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

- восстановление на работе тренера, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными, федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.12. Профсоюзный комитет трудового коллектива Учреждения участвует в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя.
2.13. Все вопросы, связанные с крупными изменениями структуры Учреждения, а
также сокращением численности штатов, рассматриваются работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом трудового коллектива Учреждения.
2.14. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до
трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).
III. Профессиональная подготовка и переподготовка,
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки,
переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки, профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Организовать повышение квалификации педагогических работников не реже чем
1 раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, предусмотренные ст.173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование

соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если
обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях;
финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников экономии и
т.д.).
3.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала. Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и 2 ст.81 ТК РФ
предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2
ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82
ТК РФ).
4.4.
Стороны договорились, что:
4.4.1.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 5 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобожденные председатели первичных территориальных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2.
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3.
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников» от 22 декабря 2014 г. N 1601 г.
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного
образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени
не более 36 часов в неделю.
5.4.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерампреподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
5.5.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнение дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.6.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, находящегося в отпуске по уходу за
ребенком до 1,5 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.7.
Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени тренеров.
5.8.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), тренер вправе использовать по своему усмотрению.
5.9.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
5.10.
В случаях, предусмотренных в ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет.
5.11.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
в порядке, предусмотренным Положением об оплате труда.
5.12.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются

работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярное
время утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.13.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного
им рабочего времени.
5.14.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв от него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.15.
Работодатель обязуется:
5.15.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, согласно законодательным и нормативно правовым актам:
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней;
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
имеющим инвалидность (независимо от группы инвалидности), продолжительностью 2
календарных дня (ч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
5.15.2. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников (тренеровпреподавателей, методистов, инструкторов-методистов) – 42 календарных дня.
5.15.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон
отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.15.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время года в соответствии с очерёдностью и графиком отпусков, утверждаемым

работодателем с учетом мнения председателя комитета трудового коллектива Учреждения
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.15.5. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
2-х лет подряд (ст.124 ТК РФ).
5.15.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ).
5.15.7. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин (ст. 125 ТК РФ).
5.15.8. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении
работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127
ТК РФ).
5.15.9. Предоставлять работникам отпуск:
1. с сохранением заработной платы на основании письменного заявления в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье - 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника)- 3 дня;
- на похороны близких (родителей, родных братьев и сестер, детей) - 3 дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу- 1 день;
- для проводов детей в армию - 2 дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней (листков) нетрудоспособности – 3 дня.
2. Также предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному
заявлению.
5.15.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.16.
Общими выходными днями являются суббота, воскресенье. Второй
выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.17.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогических работников возможностью отдыха и
приема пищи в рабочее время, одновременно с обучающимися, в том числе в течение
перерывов между занятиями.
5.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

5.19. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени определены следующие должности работников,
работающих с ненормированным рабочим днем, и установлен им дополнительный
оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
директор, заместитель директора – 3 календарных дня,
методист, инструктор – методист, инструктор по спорту – 3 календарных дня,
секретарь-делопроизводитель – 3 календарных дня.

VI. Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1.
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе оплаты
труда работникам организаций бюджетной сферы.
6.2.
Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников
устанавливаются по оплате труда в зависимости от образования, квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации, и в связи присвоением звания.
6.3.
Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: за первую
половину месяца выплачивается в установленный день с 16 по 30(31) число текущего
периода, за вторую половину – с 30(31) текущего месяца по 15 число следующего месяца
(указываются конкретные числа месяца, например, 15 и 30 числа текущего месяца, либо 16
число текущего месяца и первое число следующего месяца).
6.4.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда исходя из ставок заработной платы и
должностных окладов.
6.5.
Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании
(со дня представления соответствующего документа),
- при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения
решения
аттестационной комиссией),
- при присвоении почетного звания (со дня присвоения),
- при присуждении ученой степени кандидата наук (со дня
вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о
выдаче диплома).
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VII. Охрана труда и здоровья
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации
этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных
и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственность должностных лиц.

Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
(по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
7.2.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
7.3.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
7.4.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ)
7.5.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.6.
Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
7.7.
Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.8.
Обеспечить прохождение обязательств, предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников.
7.9.
Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.10.
Предоставлять 1 (один) оплачиваемый день для прохождения
диспансеризации работником до 40 лет 1 раз в 3 года, после 40 лет – ежегодно.
7.11.
Профком обязуется:
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
8. Стороны договорились о том, что:
8.2.
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.3.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы
трудового право (ст.370 ТК РФ).
8.4.
Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
8.5.
Работодатель обязан представить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
8.6.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов и заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

8.7.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, порядке, предусмотренном законодательством
и настоящем коллективным договором.
8.8.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
8.9.
Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и др.
8.10.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374ТК РФ).
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы выходные, и не рабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ)
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графика сменности (ст.1032 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листа (ст.136 ТК РФ);
- установления размеров повышения заработной платы за вредные и опасные условия
труда (ст.147 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ)
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и др.
вопросы.
- повышение заработной платы за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).
IX. Обязательства Профкома
9. Профком обязуется:
9.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально
- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
9.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.3.
Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда
и иных фондов учреждения.
9.4.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записи, в том числе при
присвоении квалифицированных категорий по результатам аттестации работников.

9.5.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6.
Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
9.7.
Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
9.8.
Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно - курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района.
9.9.
Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.10.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.11.
Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.
9.12.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
9.13.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
9.14.
Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.15.
Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях юбилея.
9.16.
Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
X. Контроль за выполнение коллективного договора
Ответственность сторон
10.
Стороны договорились, что:
10.1.
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.3.
Осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений, и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования «Закаменская детско-юношеская спортивная школа»
10.4.
Рассматривают в кратчайший срок____________________________________
(указываются сроки осуществления контроля)
все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты,
связанные с его выполнением.
10.5.
В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного
договора виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.6.
Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.

10.7.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
2 месяца до окончания срока действия данного договора.

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о сведениях о судимости;
- медицинскую книжку, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья работника в детском учреждении, выданное поликлиникой по месту
жительства. Прием на работу без указанных документов не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка.
Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, существенные
условия трудового договора;
- место работы с указанием (структурного подразделения) дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и
условия
социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
либо срока, установленного трудовым договором.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель:
- знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет
его права и обязанности;
- знакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективного
договора, другими локальными актами, действующими в учреждении;
- инструктирует по вопросам техники безопасности на рабочем месте,
производственной санитарии, охраны труда, противопожарной, антитеррористической
безопасности;
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, в дни: за первую половину
месяца выплачивается в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за

вторую половину – с 30(31) текущего месяца по 15 число следующего месяца (указываются
конкретные числа месяца, например, 15и 30 числа текущего месяца либо 16 число текущего
месяца и первое число следующего месяца).
При выплате заработной платы, работодатель в письменной форме (расчетные листы)
извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Прекращение трудового договора производится только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за 2 недели. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
Работники обязаны:
- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией, трудовым договором, другими нормативными актами и Уставом спортивной
школы, а также отдельные задания и письменные поручения руководителя по
непосредственной служебной подчиненности;
- своевременно оповещать администрацию спортивной школы о невозможности по
уважительным причинам выполнить обусловленную договором работу;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты,
принятые работодателем в установленном порядке;
- систематически повышать квалификацию, своё педагогическое мастерство,
образовательный и культурный уровень;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; по
антитеррористической и пожарной безопасности;
- бережно относится к имуществу работодателя, принимать всесторонние меры к его
сохранности;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;

- не передавать другим лицам и не использовать для осуществления посторонних
операций служебную информацию, полученную в связи с исполнением должностных
обязанностей;
- вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм
делового общения.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также
техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в
установленном порядке.
4. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан (ст.22 и ст.212 ТК РФ):
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны,
гигиены и безопасности;
- обеспечивать работников спортивным оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзоров и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

- в случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель
исполняет свои обязанности совместно или по согласованию с представительным органом
работников.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой недели, и оговаривается в трудовом
договоре. Графики работы утверждаются директором и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
5.3. Учебный год начинается 1 сентября и завершается не позднее 30 июня.
5.4. Время начала и окончания работы для тренеров-преподавателей устанавливается
следующее, согласно расписания занятий:
- начало работы - 08.00;
- окончание работы - 20.00
- продолжительность академического часа - 45 минут.
5.5. Администрация имеет право привлекать работников к дежурству. График
дежурств составляется и утверждается директором. Педагогическим работникам
запрещается:
- отменять, удлинять, сокращать занятия или графики работы;
- изменять без разрешения администрации расписание занятий;
- удалять обучающихся с тренировочного занятия.
5.6. Администрация организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников. В
случае неявки на работу по болезни работник обязан по возможности известить
администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.7. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянения работодатель не допускает к работе в данный
рабочий день.
5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, тренерампреподавателям, методистам, инструкторам-методистам - 42 календарных дня. Очередность
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
6. Поощрения за успехи в работе
За качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества образования, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель
поощряет работников:
• объявляет благодарность;
• выплачивает денежную премию;
• представляет к награждению ведомственными и государственными наградами.
Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. В приказе
устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается
конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения трудового коллектива
организации.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям
До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.2. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия может быть применено в
случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе
прогула (отсутствия на работе без уважительных причин 4 часов подряд в течение рабочего
дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
7.3.
Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним
снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.
7.4.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель учитывает
степень тяжести совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при
которых он совершен.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписывать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
При необходимости приказ (распоряжение) о дисциплинарном
взыскании может быть доведен до сведения трудового коллектива организации.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.

к

Приложение
Приказу об утверждении Положения о порядке распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда тренерам-преподавателям

МБОУ ДО «Закаменская детско-юношеская спортивная школа»
№___ от «___» ___________20___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда тренерам-преподавателям и работникам муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования
«Закаменская детско-юношеская спортивная школа»
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в целях усиления социальной
защищенности, материальной заинтересованности и упорядочения расчета заработной
платы работников МБОУ ДО «Закаменская ДЮСШ» (далее – работники ДЮСШ), в целях
повышения качества образовательного и воспитательного процессов, организации,
проведения и участия в спортивных мероприятиях района, республики, а также развития
активности и инициативы при выполнении поставленных задач, добросовестного
исполнения должностных обязанностей и дисциплинированности.
1.2.
Положение определяет порядок распределения стимулирующего фонда
оплаты труда между тренерами-преподавателями, методистами, инструкторамиметодистами, инструкторами по спорту и заместителем по учебно-воспитательной работе и
премирования работников Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда.
1.3.
Система стимулирующих выплат работникам ДЮСШ включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда.
1.4.
Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
1.5.
Руководитель Учреждения (далее Руководитель) не устанавливает отдельные
виды стимулирующих выплат при недостаточности фонда оплаты труда.
1.6.
Положение разработано в целях повышения эффективности труда
работников Учреждения, согласовывается
с первичной профсоюзной организацией
Учреждения, утверждается Руководителем.
2. Виды стимулирующих выплат.
2.1.
Под стимулирующими выплатами в данном Положении подразумевается:
- ежемесячные стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям, методистам,
инструкторам-методистам, инструкторам по спорту и заместителю директора по УВР из
стимулирующего фонда оплаты труда;

- премирование работников Учреждения, в случае образования экономии по фонду
оплаты труда.
Порядок и условия распределения
стимулирующего фонда оплаты труда
Распределение вознаграждений осуществляется по итогам месяца, квартала,
3.

3.1.
года.

3.2.
Выплаты тренерам-преподавателям, методистам, инструкторам-методистам,
инструкторам по спорту и заместителю директора по УВР из стимулирующего фонда оплаты

труда за добросовестное выполнение должностных обязанностей и качество выполняемых
работ, за интенсивность и высокие результаты работы назначаются на основании протокола
Тренерского совета (далее – Совет) и производятся на основании приказа Руководителя.
3.2.1.
Основными задачами Совета являются:
- оценка результатов деятельности работников учреждения на основании
представленных оценочных листов тренеров-преподавателей;

- подготовка протокола заседания о распределении стимулирующих выплат.
3.2.2.
Работники собственноручно заполняют оценочные листы и передают его на
заседание Совета для рассмотрения 25-го числа ежемесячно.
3.2.3.
Совет рассматривает
результаты работы
по
представленным
оценочным листам, начисляет баллы открытым голосованием в соответствии с
показателями.
3.2.4.
Решение
заседания
Совета
оформляется протоколом.
На
основании
протокола Совета
Руководитель
издает
приказ
о
выплате стимулирующей части и направляет приказ в бухгалтерию для начисления в сроки,
установленные для сдачи документов по начислению заработной платы.
3.3.
Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления средств,
выделяемых из СФОТ, запланированного на месяц, на общую сумму набранных баллов всех
работников.
СФОТст
S=
(N1+N2+N3+…+Nn),
где S-стоимость одного балла;
N1, N2, N3,…, Nn – фактическое количество баллов работника.
3.4.
Для определения размера стимулирующих выплат за отчетный период
стоимость одного балла умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
3.5.
Условия
назначения стимулирующих выплат
за добросовестное
выполнение должностных обязанностей и качество работы:

- Стаж работы в должности не менее 3 месяцев;
- Отсутствие случаев травматизма воспитанников во время тренировок и в случаях,
когда ответственность за жизнь и здоровье возложена на тренера-преподавателя, без учета
травм, полученных во время непосредственной схватки, боя, игры;
- Отсутствие дисциплинарных взысканий;

- Своевременное представление оценочного листа.
3.6.
При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств
Руководитель может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их,
предупредив работников об этом в установленном законом порядке.
4. Порядок и условия осуществления премирования
работников Учреждения
4.1.
Работники могут премироваться по итогам работы за учебный год и
календарный год.
4.2.
Премирование работников учреждения осуществляется из средств экономии
по фонду оплаты труда.

4.3.
Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от
предпринимательской деятельности (если таковая имеется) и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.4.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий и т.д.
4.5.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен и
определяется конкретной суммой.
4.6.
Решение о выплате премии и её размера принимается директором
Учреждения и оформляется приказом.
5. Порядок и условия внесения изменений в Положение
5.1.
Изменения в настоящее Положение рассматриваются на общем собрании и
утверждается руководителем Учреждения.
5.2.
Все изменения согласовываются с первичной профсоюзной организацией.

Приложение № 1
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
тренерам-преподавателям и работникам МБОУ ДО «Закаменская ДЮСШ»
Оценочный лист тренера-преподавателя
по _______________________________
(вид спорта)
ФИО _______________________________________________________________________
за _________________ 20___- 20____ учебного года
(месяц)
Выполне
ние
показател
ей («+»,
«-»)

Баллы
Критер
ии

Показатели
Единобо
рство

Учебны
е
достиже
ния
воспита
нников

Участие в кустовых
соревнованиях
Результативность участия в
кустовых соревнованиях
Участие в районных
соревнованиях
Результативность участия в
районных соревнованиях
Участие в межрайонных
соревнованиях
Результативность участия в
межрайонных соревнованиях
Участие в республиканских
соревнованиях
Результативность участия в
республиканских
соревнованиях
Участие в региональных
соревнованиях
Результативность участия в
региональных соревнованиях
Участие в соревнованиях
ДФО
Результативность участия в
соревнованиях ДФО

Участие во Всероссийских
соревнованиях
Результативность участия во
Всероссийских
соревнованиях

за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место
за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место
за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место
за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место
за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место
за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место
4 место
5 место
за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место
4 место
5 место

0,5

Командн
ый вид
спорта
2

2
1,5
1
1

6
4
2
4

4
3
2
1

10
8
6
6

6
4
2
2

15
12
8
8

15
12
8
6

40
32
24
18

20
16
12
8

50
36
26
25

30
20
15
10
5
10

80
60
40
30
20
30

40
30
20
15
10

100
80
60
40
30

Балл
ы
(само
оцен
ка)

Балл
ы
(ком
исси
я)

Участие в первенствах России
Результативность участия в
первенствах России

Базовые баллы за результат в
Первенствах России
(ежемесячно в течение 1 года
с даты получения)
За получение номинации
воспитанником

За получение воспитанником
нового юношеского разряда
За получение воспитанником
нового спортивного разряда

Повыше
ние
уровня
педагог
ическог
о
мастерс
тва

За получение воспитанником
разряда «Кандидат в мастера
спорта России»
За получение воспитанником
спортивного звания «Мастер
спорта России» (ежемесячно в
течение 1 года с даты
получения)
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства
Результативность участия в
конкурсах

за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место
4 место
5 место
1 место
2 место
3 место
4 место
5 место
Районное
Республиканское
ДФО
Всероссийское
3 разряд
2 разряд
1 разряд
3 разряд
2 разряд
1 разряд
При получении
(разовое)

16

40

80
60
40
30
20
30
20
15
12
8

160
120
100
80
60
40
35
30
25
20

1
2
3
5
8
10
30

2
4
6
10
16
20
60

В течение года

40

80

за каждое участие
отдельно
1 место
2 место
3 место

Базовые баллы за результат в
республиканских,
всероссийских конкурсах
(ежемесячно)

1 место
2 место
3 место
Участие

Участие в Онлайн и
дистанционных
соревнованиях, конкурсах
профессионального
мастерства
Открытые занятия на уровне

Участие в конференциях,
семинарах и т.д. с докладами

За каждое участие

ДЮСШ
Района
Республики
За каждое участие
отдельно

5
10
15
20

Районный кон-с - 20
Респ-ий конкурс – 40
Всероссийский - 60
Районный - 60
Респ-ий – 100
Всероссийский - 150
Районный - 40
Респ-ий – 80
Всероссийский - 130
Районный - 30
Респ-ий – 50
Всероссийский - 100
Республиканский – 30
Всероссийский – 50
Республиканский – 25
Всероссийский – 40
Республиканский – 20
Всероссийский – 30
Республиканский – 5
Всероссийский – 15
20

20
50
80
15

Прохождение курсов
повышения квалификации

Воспита
тельная
работа

Охрана
труда

Трудова
яи
исполни
тельская
дисципл
ина

Проектная деятельность
За результативную проектную
деятельность
Организация работы с
родителями
Работа с детьми «группы
риска» по предост. отчетной
док-ии
План воспитательной работы
Выполнение плана
воспитательной работы за
текущий месяц по предост.
отчетной док-ии
Информационное освещение
спортивных результатов
Отсутствие случаев
травматизма
Благоустройство учебного
кабинета, спортзала
Ремонт спортинвентаря
Несвоевременное заполнение
системы «Сетевой город»
Несвоевременное
предоставление списка
воспитанников на начало и
конец учебного года

Оформление личных дел
воспитанников

Своевременное представление
требуемой отчетной
документации:
1.
Отчет по
соревнованиям
2.
Ежемесячный
письменный отчет
3.
Ведомости
аттестации (в конце уч. года)
4.
Годовой
аналитический отчет
Ответственное выполнение
поручений
Посещаемость совещаний,
собраний
Организация, подготовка и
проведение соревнований
Организация и проведение
тренировочных сборов
Участие воспитанников в
сборах

За каждые курсы
(по предоставлению
подтв. док-та)
За каждое участие
Ежемесячно

15

По предоставлению
подтв. док-та
За каждого ребенка

5

Наличие
(в нач. уч. года)
За каждое
мероприятие

5

За каждую
инф-ию в СМИ
100%

5

В начале уч. года

От 1 до 5

Ежемесячно
«Стрельба из лука»
Ежемесячно до 25
числа текущего
месяца
В начале учебного
года: штатники – до
15 сентября,
совм-ли – до 15
октября.
В конце учебного
года – до 30 мая
Штатники- до 30
сентября,
Совм-ли - до 30
октября
текущего
учебного года
За каждый
непредставленный
документ

5

за каждое
поручение
100%
Школьное
Кустовое
Районное
За каждые сборы
За каждого
воспитанника

20
30

5

5

5

Ежемесячно
- 25 баллов (до
заполнения системы)
Ежемесячно
-25 баллов
(до сдачи полного
списка)

Ежемесячно
- 25 баллов
(до полного
оформления)
- 15 баллов

5
- 15 баллов
(за неявку)
10
15
50
50
5

Оснащение спортинвентарем
(по предоставлению чеков )
Судейство
Участие в общественнозначимых мероприятиях
Личное участие тренера в
соревнованиях
Привлечение спонсорских
средств
Наполняемость групп и
сохранность контингента
Посещаемость занятий
воспитанниками
Охват воспитанников летним
отдыхом и оздоровлением не
менее 3-х дней отдыха
(оценивается после летнего
сезона, 1 раз, по предост-ию
отчета)
Лучшие показатели в
рейтинге по количеству
призовых мест в
соревнованиях по итогам
учебного года (оценивается 1
раз в год сентябре)

До 5 тысяч руб.
До 10 тысяч руб.
Более 10 тысяч руб.
Районное
Республиканское
За каждое участие

15
20
25
5
10
3

За каждое участие

3

До 5 тысяч руб.
До 10 тысяч руб.
Более 10 тысяч руб.
100%
Ниже 100%
100%
Ниже 90% (без
у/прич.)
От 80-100%

5
10
15
5
- 15
5
- 15

От 60-80 %

12

От 50- 60 %

10

15

1 место

20

30

2 место

15

25

3 место

10

20

ИТОГО баллов
ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Оценочный лист подтверждается «Ежемесячным письменным отчетом» (обязательно),
согласно нижеуказанной форме.
2. По каждому пункту в графе «Выполнение показателей» ставим «+» или «-», к каждому
«+» представить подтверждающий документ (грамоту, протокол, фотоотчет или др.
материал)
3. Тренер-преподаватель представляет к оценке результаты соревнований и мероприятия в
рамках своего вида (тренеры по хоккею с мячом могут представить результаты
соревнований по футболу)
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПИСЬМЕННЫЙ ОТЧЕТ
№
Наименование соревнований,
Дата
Кол-во детей- Получение Подтвермероприятий по
пров-я,
участников
номинации ий док-т
воспитательному плану
место,

Приложение № 2
к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
тренерам-преподавателям и работникам МБОУ ДО «Закаменская ДЮСШ»
Оценочный лист методиста, инструктора по спорту, инструктора-методиста,
заместителя директора по УВР (нужное подчеркнуть)
ФИО _____________________________________________
за _________________ 20___- 20___ учебного года
(месяц)

№

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

Баллы

Критерии

Организация и проведение
соревнований по календарному
плану соревнований
Участие в реализации программы
развития учреждения
Совершенствование программнометодического обеспечения УВП
(наличие анализа программ
педагогов, статей, методических
разработок, рекомендаций и др.)
Представление и обобщение
педагогического опыта ДЮСШ
на совещаниях, семинарах, в
статьях
Организация работы по
наполняемости групп и
сохранению контингента
воспитанников
Оказание методической помощи
тренерам в подготовке
воспитанников к участию в
различных конкурсах
Прохождение курсов повышения
квалификации, участие в
семинарах
Выступление на педсоветах,
семинарах, конференциях и т.д.
Привлечение к выполнению
работы, не входящей в круг
основных должностных
обязанностей (привлечение
спонсорских средств, выезды в
составе комиссии и др.)
Обеспечение участия тренеров и
помощь в их подготовке к
участию в конкурсах
профессионального мастерства
различного уровня
За результативное участие
тренеров в конкурсах
(единовременно)

За каждое
соревнование
отдельно
Выполнение по
пунктам
программы
За каждый
документ

10

За каждое
представление

20

За каждое
мероприятие

5

За каждого
ребенка

5

Курсы
Семинары

15
5

Учреждение
Районный
Респ-ий
За каждое
участие

5
15
30
5

Учреждение
Районный
Респ-ий
Российский

10
30
60
100

Учреждение
Районный
Респ-ий
Российский
Районный

10
30
50
100
30

10

10

Выполне
ние
показате
лей
(«+»,
«-»)

Баллы
(самооце
нка)

Баллы
(комисси
я)

13.

14.

15.
16.

17.

18.

19.

20.
21.

Помощь в участии тренеров в
дистанционных конкурсах
За результативное участие
тренеров в дистанционных
конкурсах (единовременно)
Качественное и своевременное
оформление документации,
полнота выполнения
обязанностей
Участие в общественнозначимых мероприятиях
Участие в управлении
процессами, вклад в решение
проблем учреждения, инициатива
Проектная деятельность
(подготовка проектов)
Работа по участию учреждения в
различных конкурсах
(подготовка документов)
За результативную проектную
деятельность, результативное
участие в конкурсах
Информационная деятельность
(статьи в СМИ, сайт)
Проведение индивидуальной
работы с тренерами

22.

Помощь тренерам в проведении
открытых занятий, мероприятий

23.

Посещение и контроль занятий
тренеров, анализ занятий
Работа по организации летнего
отдыха и оздоровления
воспитанников
Выполнение работы по
повышению имиджа учреждения,
по представлению работников к
наградам
Итого баллов

24.

25.

Респ-ий
Российский
Районный
Респ-ий
Российский
Ежемесячно

50
100
10
20
30
До 15

За каждое
мероприятие
За каждое
мероприятие

3

За каждый
проект

50

Районный
Респ-ий
Российский
Ежемесячно в
течение 1 года
с даты
получения
За каждую
информацию
За каждую
индивидуальну
ю работу
(консультацию
)
За каждое
открытое
занятие
За каждое
занятие
За 1 сезон

25
50
100
20

За каждый
документ,
каждого
работника

10

5

5
10

15

3
25

Приложение 3
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_____________ О.Р. Дареева
«____» ___________ 20____ г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ ДО
«Закаменская ДЮСШ»
______________ В.Ж. Очиров
«____» ____________ 20____ г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Мы, нижеподписавшиеся директор МБОУ ДО «Закаменская ДЮСШ» и председатель
первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение в том, что в течение
2024-2027 годов администрация ДЮСШ обязуется выполнить следующие мероприятия по
охране труда:
№
1.

2.

3.
4.

5.

Мероприятия,
содержание работы
Выполнять
мероприятия
по
подготовке учреждения
к началу учебного года
(текущий
ремонт
помещений)
Проводить
мероприятия по ТБ и
профилактике
травматизма
Обеспечить аптечкой
спортивные залы
Приобретение
наглядного материала
по
охране
труда,
оформление стенда
Разработка инструкций
по охране труда

6. Проведение
инструктажей
с
воспитанниками
7. Обновление рабочего
инвентаря
техработников,
приобретение моющих
и
дезинфицирующих
средств,
др.
хоз.
товаров
ИТОГО:

Единица
учета

Кол-во

Стоимо
Срок
сть
выполнения
30 000
Ежегодно,
июньавгуст

Ответ-ые

Зам.
директора
по УВР

Завхоз

штука

3

6000

В течение
учебного
года, 1 раз в
месяц
1 раз в год

Комп-т

1

2500

1 раз в год

Секретарьделопроиз.

По
должнос
тям

5

500

В течение
года

Секретарьделопроиз.

В течение
года

Тренерыпрепод.

В течение
года

Завхоз

10 000

49 000

Директор