- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о сведениях о судимости;
- медицинскую книжку, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья работника в детском учреждении, выданное поликлиникой по месту
жительства. Прием на работу без указанных документов не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка.
Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, существенные
условия трудового договора;
- место работы с указанием (структурного подразделения) дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и
условия
социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
либо срока, установленного трудовым договором.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель:
- знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет
его права и обязанности;
- знакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективного
договора, другими локальными актами, действующими в учреждении;
- инструктирует по вопросам техники безопасности на рабочем месте,
производственной санитарии, охраны труда, противопожарной, антитеррористической
безопасности;
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, в дни: за первую половину
месяца выплачивается в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за
вторую половину – с 30(31) текущего месяца по 15 число следующего месяца (указываются

конкретные числа месяца, например, 15и 30 числа текущего месяца либо 16 число текущего
месяца и первое число следующего месяца).
При выплате заработной платы, работодатель в письменной форме (расчетные листы)
извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Прекращение трудового договора производится только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за 2 недели. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
Работники обязаны:
- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией, трудовым договором, другими нормативными актами и Уставом спортивной
школы, а также отдельные задания и письменные поручения руководителя по
непосредственной служебной подчиненности;
- своевременно оповещать администрацию спортивной школы о невозможности по
уважительным причинам выполнить обусловленную договором работу;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты,
принятые работодателем в установленном порядке;
- систематически повышать квалификацию, своё педагогическое мастерство,
образовательный и культурный уровень;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; по
антитеррористической и пожарной безопасности;
- бережно относится к имуществу работодателя, принимать всесторонние меры к его
сохранности;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- не передавать другим лицам и не использовать для осуществления посторонних
операций служебную информацию, полученную в связи с исполнением должностных
обязанностей;

- вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм
делового общения.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также
техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в
установленном порядке.
4. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязан (ст.22 и ст.212 ТК РФ):
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны,
гигиены и безопасности;
- обеспечивать работников спортивным оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзоров и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
- в случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель
исполняет свои обязанности совместно или по согласованию с представительным органом
работников.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой недели, и оговаривается в трудовом
договоре. Графики работы утверждаются директором и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
5.3. Учебный год начинается 1 сентября и завершается не позднее 30 июня.
5.4. Время начала и окончания работы для тренеров-преподавателей устанавливается
следующее, согласно расписания занятий:
- начало работы - 08.00;
- окончание работы - 20.00
- продолжительность академического часа - 45 минут.
5.5. Администрация имеет право привлекать работников к дежурству. График
дежурств составляется и утверждается директором. Педагогическим работникам
запрещается:
- отменять, удлинять, сокращать занятия или графики работы;
- изменять без разрешения администрации расписание занятий;
- удалять обучающихся с тренировочного занятия.
5.6. Администрация организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников. В
случае неявки на работу по болезни работник обязан по возможности известить
администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.7. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянения работодатель не допускает к работе в данный
рабочий день.
5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, тренерампреподавателям, методистам, инструкторам-методистам - 42 календарных дня. Очередность
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
6. Поощрения за успехи в работе
За качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества образования, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель
поощряет работников:
• объявляет благодарность;
• выплачивает денежную премию;
• представляет к награждению ведомственными и государственными наградами.
Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. В приказе
устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается
конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения трудового коллектива
организации.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям
До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.2. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия может быть применено в
случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе
прогула (отсутствия на работе без уважительных причин 4 часов подряд в течение рабочего
дня), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
7.3.
Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним
снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.
7.4.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель учитывает
степень тяжести совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при
которых он совершен.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписывать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
При необходимости приказ (распоряжение) о дисциплинарном
взыскании может быть доведен до сведения трудового коллектива организации.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.